РОЗРОБКА МЕТОДИЧНОГО ПІДХОДУ ДО ОЦІНКИ ЯКОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ
DOI:
https://doi.org/10.18664/1994-7852.135.2013.106303Ключові слова:
управління персоналом, оцінка, підприємства залізничного транспорту, якісний стан управління персоналом, ефективність управління персоналомАнотація
Обґрунтовано доцільність застосування методики комплексної оцінки якості управління персоналом підприємств залізничного транспорту. Запропоновано методичний підхід до оцінки якості управління персоналом, який базується на системі специфічних показників та дозволяє визначати умови впливу на якість управління персоналом підприємства залізничного транспорту.
Посилання
Богиня, Д.П. Основи економіки праці [Текст]: навч. посіб. / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. – К. : Знання–Прес, 2000. – 313 с.
Грішнова, О.А. Розвиток персоналу на підприємствах : вітчизняні проблеми та шляхи їх розв'язання [Текст] / О.А. Грішнова // Вісник Київського національного університету ім. Т. Шевченка. Сер. Економіка. – 2002. – Вип. 58. – С. 30-38.
Компанієць, В.В. Система якості управління (менеджменту) на залізничному транспорті : концептуальні підходи та методика оцінки «людської складової» [Текст] / В.В. Компанієць //Залізничний транспорт України. – 2009. – № 3. – С. 42–47.
Пєтухова, Т.О. Теоретичні аспекти формування системи оцінки людського капіталу на підприємствах залізничного транспорту [Текст] / Т.О. Пєтухова //Торгівля, комерція, підприємництво: зб. наук. праць. – Львів: Львівська комерційна академія. – 2010. – № 11. – С. 221-225.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2017 С. О. Климко, Ю. О. Крихтіна
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
